[1997] Orario, occupazione e concezione del lavoro. Riduzione e diversificazione dell’orario di lavoro in Lombardia

Gruppo di ricerca: Guido Gay, Simonetta Carpo, Antonio Chiesi, Viviane Iacone, Ida Regalia, Emilio Reyneri, Paola Villa

Dati di pubblicazione: Milano, Guerini, 1997

Il lavoro di ricerca si compone di tre diverse indagini, che affrontano i temi dell’orario di lavoro, della flessibilità e della concezione del lavoro a partire da fonti tra loro diverse.

La prima parte del lavoro consiste in una complessa elaborazione dei dati individuali di un campione casuale di famiglie lombarde estratto dai censimenti del 1981 e 1991, al fine di analizzare i mutamenti strutturali negli orari settimanali di lavoro e di affrontare la questione delle condizioni familiari che influiscono sull’offerta di lavoro delle donne.

Segue un’indagine demoscopica su un campione di lavoratori lombardi, dipendenti e indipendenti, che ha permesso di mettere in luce la diffusione di rapporti di lavoro atipici e di approfondire l’analisi degli orari flessibili, oltre che di raccogliere la valutazione dei lavoratori stessi relativamente ai propri orari di lavoro.

Infine si presenta un esame dell’andamento della contrattazione aziendale, formale e informale, con riferimento a un campione rappresentativo delle imprese manifatturiere e terziarie, per un approfondimento sul ruolo dell’orario di lavoro nelle relazioni industriali a livello aziendale, con particolare attenzione alle forme flessibili (straordinari, orari elastici di entrata e uscita).

Dal confronto tra i dati dei due censimenti e dalle altre due indagine si ricavano le seguenti conclusioni:

• tra il 1981 e il 1991 le ore lavorate nella settimana sono diminuite, generando così una discreta ridistribuzione della domanda di lavoro complessiva tra gli occupati;
• tale riduzione però si riferisce soprattutto agli occupati non dichiarati e ai lavoratori indipendenti, mentre si registra un notevole ricorso al lavoro straordinario presso i dipendenti, soprattutto maschi;
• sono quasi triplicati coloro che si sono dichiarati non occupati, pur avendo lavorato almeno alcune ore; tra questi emerge una quota sostanziosa di casalinghe, studenti e pensionati che hanno dedicato un notevole numero di ore a occupazioni di vario genere, per un consumo di tempo quasi pari a quello medio degli occupati;
• aumenta la variabilità degli orari, rispetto allo standard delle 40 ore distribuite su 5 giorni, ma con modalità differenti tra i dipendenti e gli autonomi, e con riduzioni dell’orario in alcuni casi ma con aumenti in altri;
• cresce notevolmente il peso dell’occupazione femminile, che incide anche sulla riduzione dell’orario medio aggregato, mentre d’altro canto si può sostenere che l’offerta di un orario di lavoro ridotto faciliti l’aumento dell’occupazione femminile; questa crescita è notevole nelle donne fino ai 35 anni, per la maggior parte occupate a tempo pieno, mentre diminuisce per le donne di età maggiore, evidentemente in relazione alla presenza di figli;
• la partecipazione al lavoro delle donne si può correlare anche al loro livello di istruzione e al grado di orientamento e attaccamento al lavoro;
• si diffondono, soprattutto tra i giovani, forme di lavoro ”parasubordinate”, consistenti in lavoratori autonomi la cui attività è in realtà di tipo coordinato e continuativo e prevede di fatto l’inserimento nella organizzazione produttiva di una sola imprese o ente;
• diffuse tra giovani e donne anche le forme di lavoro a tempo determinato (12 %), molti dei quali a orario ridotto;
• è in corso anche un processo di flessibilizzazione dell’orario di lavoro, praticato da oltre 4 lavoratori lombardi su 10, soprattutto tra gli indipendenti;
• il lavoro a turni e domenicale diminuisce nelle industrie a ciclo continuo, ma registra una crescente diffusione nel terziario, insieme al lavoro notturno;
• ancora scarso rispetto alle medie europee il ricorso al part-time, che risulta comunque in crescita e presenta buone potenzialità;
• l’orario di lavoro in genere è uno dei temi più trattati nell’ambito dei contratti aziendali. (95.52,SOC/3/37)